Mettre en place une démarche participative avec méthode

L’implication collective du personnel est un de nos objectifs. Cette méthode modifie les représentations de chacun et chacune, favorise la compréhension de l’action à mener.  Dès que la dimension du projet le permet, nous mettons en place la co-construction par groupes de travail.


Savoir choisir parmi des outils et techniques multiples

Le choix de la méthode d’intervention se fait, in situ, à partir du contexte de l’entreprise et en tenant compte des pratiques et des projets en place ou prévus. Au fil de l’intervention, nous décidons de l’ajustement des outils et techniques tel que :


Proposer des complémentarités de spécialistes, d’experts et de partenaires

La mobilisation de compétences et d’expériences pluridisciplinaires est au cœur de nos choix de travail et de collaboration : ergonome, préventeur, psychologue du travail, responsable des ressources humaines, consultant en organisation, expert en gestion des risques. Cela garantit une approche complète de l’organisation pour trouver des solutions adaptées.

Garantir des pratiques renouvelées par l’écriture de livres

L’écriture de nos apprentissages dans des ouvrages procure la distance nécessaire à nos pratiques à chaque mission. Concepts et recherche-actions garantissent notre expertise à savoir agir en situations complexes et variées.

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