Lors d’accompagnements individuels, nous activons, avec chaque salarié, la démarche intellectuelle utile à la prise du recul. Chaque salarié n’a pas les mêmes besoins. Nous personnalisons notre manière d’accompagner.  « L’accompagnement est l’action de se joindre à quelqu’un pour aller où il va en même temps que lui » [Maela PAUL].

Bilan de compétences

Le bilan de compétences aide à se projeter dans l’avenir à partir d’une connaissance élargie de soi, valeurs, goûts, compétences et expériences. Notre travail aide à la prise de recul pour faire des choix professionnels et explorer les pistes professionnelles et les moyens pour y parvenir. Le bilan est soumis à la règlementation du droit du travail.

Extraits de la loi à découvrir

  • Analyse du besoin et remise d’une proposition.
  • Financement entreprise ou OPCA

Nous consulter pour toute information.

Un outil extraordinaire de développement de carrière.

  • Expérience des bilans de compétences depuis 1993
  • Bilan réalisé uniquement en séances individuelles
  • Appui sur un réseau de personnes ressources

Bilan senior

L’allongement de la vie au travail, la cohabitation de générations et la perspective de départs sont des défis que l’entreprise gère au quotidien. Il est donc normal qu’un salarié senior souhaite réaliser son bilan individuel. Nous répondons ainsi à l’interrogation du maintien au travail que se pose chaque senior, pour être tout autant performant que motivé durablement. Notre expérience en développement de carrière et les références professionnelles au Québec,  apportent à chaque salarié une prestation de qualité et une réponse à ses questionnements :

  • Quand savoir-rester ou savoir-partir ?
  • Comment boucler ce qui est à boucler « proprement » ?
  • A qui vais-je transmettre les « ficelles de mon travail » ?

Entre lâcher-prise et tenir-prise, un choix accompagné

  • Un premier contact gratuit
  • Analyse du besoin et remise d’une proposition.
  • Financement à préciser dans le plan d’action senior ou le plan de formation.
  • Efficacité de la méthode, adaptée d’une pratique québécoise

Point Santé au travail

Faire un autodiagnostic en santé au travail pour comprendre et agir sur les effets individuels du stress, pouvant être générés par le milieu de travail ou par des caractéristiques personnelles. C’est un objectif individuel que nous accompagnons sur une durée courte. Avec l’appui d’un questionnaire, nous aidons à la mise au point d’un plan d’action personnalisé et au suivi de ses variations. A partir de la connaissance d’indicateurs (sommeil, burn-out, stresseurs, etc.), nous explorons ensemble des solutions personnelle et professionnelle.  Le temps de ce mini-bilan est un atout pour développer des stratégies d’adaptation à son milieu de travail.

Être une sentinelle pour agir sur sa santé

  • Un premier contact gratuit
  • Analyse du besoin et remise d’une proposition.
  • Financement à préciser au cours de l’entretien
  • Méthode innovante, élaborée en laboratoire scientifique français
  • Questionnaire mis à disposition à vie pour un suivi autonome

Accompagnement à la fonction managériale

Les environnements professionnels chahutent l‘exercice de la fonction managériale au quotidien. Le manager n’a pas toujours le temps de la prise de recul sur l’action. En accompagnant cette fonction managériale de proximité, l’entreprise renforce sa légitimité et capacités et reconnait les bonnes pratiques managériales.  Un cadrage de l’accompagnement est à prévoir entre entreprise, salarié et consultant. Une indispensable connaissance du contexte de la demande est à poser avec le salarié volontaire.

Une fenêtre pour analyser les actions managériales réalisées

  • Un premier contact gratuit
  • Analyse de la demande en tripartite
  • Définition des objectifs en individuel
  • Financement entreprise
  • Sur-mesure : temps, rythme et contenu
  • Engagement à la confidentialité